# 우리카드 2023 공채 1차면접

2023-11-18

![Untitled](2023-11-18/Untitled.png)

# 지원 정보

- 일반직군
- 국숭 IT 전공

# 필기 관련

면접자 수로 예측해보건데 필기에서 약 절반 탈락

- 총 4번의 면접 사이클에서 한 사이클 당 면접자가 총 50명이 안되었음 (약
  40명)
- 일반/디지털 전부 합쳐서 면접 대상자가 약 200명이라고 추정 가능
- 서울여중 전체를 대관해서 필기를 진행했으니 최소 절반은 탈락이라고 추정
  가능

# 면접 진행

이틀 간 오전/오후 구분해서 첫 날 일반 직군, 둘째 날 디지털 직군 면접
진행

완전 블라인드- 회사명 언급 금지 (업계 및 직무 언급 가능), 학교명, 이름
언급 금지

- 면접관이 알고 있는 지원자의 정보는 배부된 이름표 뿐 -\> 자기소개서
  열람을 못 함
- 당일 면접 진행 시 입력된 점수를 추후 수정할 수 없음을 강조

도착 순으로 명찰 배부, 조 당 10-11명 구성

- 조마다 우리은행 현직이 한 명씩 붙어서 간간히 분위기도 풀어주고 면접
  전체 사이클 진행을 도와줌
- 번호대로 조가 구성될 뿐 집단면접을 제외한 면접은 전부 면접관 3명에
  단독 면접 조를 다시 두 개로 나눠서 면접 각각 순환
- ex) 인성면접실이 2개, 조에서 2명씩 면접을 보러감

# 면접 구성

1.  인성
2.  논리
3.  창의
4.  집단

4개의 모듈을 4개의 조가 순환하면서 면접을 보는 형태

- ex) 1조가 인성-논리-집단-창의 순으로 면접을 본다면, 2조는
  논리-집단-창의-인성 순으로 면접을 보는 방식

# 면접 내용

## 인성

- 1분 자기소개 (필수)
- 지원 동기와 같이 으레 물어보는 전형적인 질문들 + 꼬리질문
- 퇴장 전 마지막 어필

## 논리

- 면접 전 10분 동안 주어진 자료확인, 메모
- 가계부채 문제가 심각하므로 적극적 축소를 해야 한다/아직 괜찮으므로
  현상유지 해야한다 중 1선택
- 각 주장에 뒷받침되는 자료 3개씩
- 선택한 주장 + 이유로 1분 정도 구두 발표 (메모 확인 가능)
- 해당 주장에 대한 추가적인 질문들이 이어지는 형태

### 기억나는 질문

- 해당 주장에 따라 정책이 전개될 경우 카드사에 미치는 영향은 어떤지 질문

## 창의

- (5분이었나 3분이었나…) 면접 전에 창의 자료 확인
- 해당 자료는 고객 데이터 (소비패턴, 소득수준, 연령)/혜택/마케팅 채널에
  대한 정보(설명, 장단점)만 제시
- 입장 전 확인하는 자료에 문제가 없음 (처음에 자료 누락된줄)
- 면접장 입장 후 문제 확인 가능, 1분 30초간 해당 문제를 보고 발표 준비

### 제시된 자료

|             | 상 (3pt)                 | 중 (2pt)       | 하 (1pt) |
|-------------|--------------------------|----------------|----------|
| 고객 데이터 | 소비패턴, 소득수준, 연령 | 소득수준, 연령 | 연령     |
| 혜택        | 상                       | 중             | 하       |
| 마케팅 채널 | TM/LMS/App push          | LMS/App push   | App push |

- (문제가 정확히 기억이 안나는데) 고객군을 추가 유치해서 수익 증대를
  노리는데 마케팅에 사용할 수 있는 데이터와 혜택, 채널이 이와 같다
  포인트를 배분하여 전략을 제시하라는 뉘앙스였음
- 상중하로 6포인트 배분하여 그렇게 배분한 이유 (메모 가능)

### 기억나는 질문

- 만약 회사의 사정으로 1포인트 빼야 한다면 무엇을 포기할 것인지
- 여기 제시된 것 외에 데이터를 추가로 고려할 수 있다면 어떤 데이터를
  고려할 것인지

## 집단

- 40분 토의/5분 발표/5분 질의
- 발표한다고 해서 추가로 점수를 제시하지는 않는다고 언급
- 토의 과정이랑 발표/질의응답을 옆에서 보고 면접관이 메모 및 채점
- 배정된 조에서 절반을 나눠서 토론 조 배정 (기존에 면접을 같이 보던 조와
  동일)

### 제시된 자료

| 자동차       | 현대차/테슬라/BMW        |
|--------------|--------------------------|
| 엔터테인먼트 | 하이브/SM/JYP/안테나     |
| 스포츠       | 나이키/아디다스/룰루레몬 |
| 식품         | 맥도날드 외 3 (기억안남) |

- 이 외에도 온/오프라인 마케팅 전략의 장단점
- 전략적 제휴에 대한 설명들
- 각 기업들의 주목할만한 포인트
- 우리카드가 제공하는 서비스 및 설명: 지불결제/포인트 플랫폼/카드금융
  (맞나… 앞에 2개는 확실히 기억하는데 카드금융이 아닐수도)

### 발표 내용

- 전략적 제휴 상대사 1개 선택, 선택 이유, 유의사항- 오프라인/온라인
  마케팅 채널 중 택 1 + 마케팅 전략 수립

# 면접비

- 5만원 현찰

# 개인적인 감상

- 처음 보는 대기업/공채 면접이라 경험치 쌓는다 치고 갔는데 면접비도 주고
  전반적으로 무난한 면접
- 검색해보니 자기소개 준비해야 하는 것 말고 딱히 준비할 수 있는게 없었음
- 고스펙자도 군데군데 있는 것으로 보였음
- 무난한 인재를 선호한다고 전반적으로 느낌 (이야기 들어보니 카드사들이
  대체로 그렇다고)
- 면접 이끌어주는 현직도 그렇고, 면접관들도 그렇고 딱히 구김살이 없음
  (곳간에서 인심나온다더니…)
- 장기근속자도 많고, 이직도 잦지 않고, 명퇴도 늦다고 하니 대충 그렇구나
  감이 오긴 했음

# 여담

- 조원들이 역대 면접들 중에서 가장 좋았다고 평가 - 면접자들 대하는게
  친절하다, 완전 블라인드 처음본다, 면접관들이 공격적이지 않다 등
- 9년째 공채 시행 중이고, 매 기수 20명 이하로 뽑았다고 함. 대충 10명
  내외인듯